因工作需要，三明市保函信息科技有限公司委托三明市劳务派遣服务有限公司向社会公开招聘劳务外包运营团队，现将招聘有关事项公告如下：
一、用人单位
三明市劳务派遣服务有限公司
二、用工单位
三明市保函信息科技有限公司
三、招聘岗位及工作地点
本次招聘组建4人核心运营及技术团队，具体岗位如下：
1.团队总负责人1人：负责公司日常经营管理与战略落地；
2.技术部负责人1人：负责电子保函综合服务平台技术运维与系统保障。
3.市场部职员1人：负责公司电子保函业务市场拓展与客户维护；
4.技术部职员1人：配合技术部负责人做好电子保函综合服务平台技术运维与系统保障。
三明市三元区东新二路162号12楼。
1.贯彻落实股东方（三明91视频 、福建鼎信联网络技术服务有限公司）的战略部署与经营计划，制定公司年度经营目标、发展规划及实施方案，对公司经营业绩、风险控制及安全运营负总责；
2.主持公司日常经营管理工作，搭建并优化“股东会、董事会、经营班子”三大议事规则，制定行政、采购、财务、薪酬、绩效等基本规章制度，报董事会审定后执行；
3.统筹推进电子保函综合服务平台的市场推广、金融机构合作（银行、保险、担保机构接入）及政府部门对接（发改、住建、公共资源交易中心等），推动平台在多领域的应用落地；
4.组建并管理核心团队（市场、技术等部门），建立健全人才培养与激励机制，提升团队专业能力与执行力；
5.负责公司资质申报（5年内完成不少于5个保函相关软件著作权及其他必要资质），维护股东方、政府部门、合作机构等重要关系，保障公司合规运营与持续发展；
6.定期向董事会汇报经营情况，接受股东方及国资监管部门的监督，确保国有资产保值增值。
1.负责电子保函综合服务平台的日常WEB系统运维，包括Linux系统管理（熟悉iptables、nginx、lvs等基础软件）、数据库集群（MySQL、Redis、MQ）搭建与维护、分布式系统（JAVAspringcloud）部署及配置；
2.保障平台数据安全，落实数据脱敏、分权限访问等措施，建立数据自动备份、故障应急修复机制，提供7*24小时技术支持，确保平台稳定运行；
3.负责平台与政府部门（公共资源交易中心、住建等）、金融机构业务系统的接口对接与联调，协助解决系统兼容、数据传输等技术问题；
4.绘制并更新网络拓扑图、系统架构图，跟踪技术迭代趋势，提出平台优化建议（如功能升级、性能提升），定期输出运维报告；
5.配合制定平台管理办法与信息安全保障制度，参与平台功能测试与上线验收，协助处理用户反馈的技术问题；
6.完成团队总负责人交办的其他技术相关工作，保障平台技术架构稳定与服务高效。
1.制定公司电子保函业务市场拓展策略，聚焦工程建设、政府采购、海关等目标领域，推动平台在各用函部门及企业的推广使用，完成业务增长目标；
2.统筹客户开发与维护，建立采购商、企业用户目录库，主动对接潜在客户需求，提供“一站式”电子保函服务解决方案；
3.收集分析电子保函市场动态、政策导向及竞争对手信息，定期输出市场分析报告，为公司战略调整与产品优化提供依据；
4.组建市场推广团队（可结合外包模式），制定团队考核与激励机制，组织开展业务培训与宣传活动（如招投标展会、企业宣讲等）；
5.协调配合金融机构（银行、保险、担保等）的接入对接工作，协助优化平台服务流程，提升客户使用体验与满意度；
6.完成团队总负责人交办的其他市场相关工作，确保公司市场目标达成。
（四）技术部职员
1. 协助技术部负责人开展电子保函综合服务平台 WEB 系统运维，负责 Linux 系统基础操作、数据库集群日常巡检，保障系统基础运行稳定；
2.基于 JAVA 及 spring boot、spring cloud 框架完成平台功能模块编码，参与需求评审、测试及bug修复，确保功能稳步运行；
3.协助落实平台数据安全措施，执行数据备份、安全巡检，发现风险隐患及时上报并协助处理；
4.接收用户技术咨询与故障申报，初步排查解决简单问题，复杂问题上报技术部负责人并跟踪处置进度；
5.协助整理技术文档、收集运维数据，支撑运维报告编制；
6.完成技术部负责人及公司交办的其他技术工作。
1.具有良好的职业素养：遵纪守法，勤勉尽责，廉洁从业，维护公司及股东利益，无《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形（如担任破产企业高管且对破产负有责任未逾3年、失信被执行人等）；
2.具有较强的专业能力：熟悉电子保函、招投标、信息技术等相关领域业务，具备岗位所需的专业判断与实操能力；
3.具有较强的综合能力：具备沟通协调、问题解决、团队协作能力，能适应复杂环境与高强度工作；
4.具有相关职业经历：有市场认可的成功任职经历及业绩，身心健康，能正常履行岗位职责；
5.无以下情形：
（1）个人征信有恶意不良记录或属于失信被执行人；
（2）受过司法机关刑事处罚且执行期满未满5年；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论，或受党纪、政务处分尚未解除；
（4）存在应实行任职回避情形（如与公司股东、高管有夫妻关系、直系血亲关系等，且可能影响岗位公正履职）；
（5）国家法律法规及公司制度规定不得任职的其他情形。
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岗位 |
年龄要求 |
学历及专业要求 |
工作经验及能力要求 |
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团队总负责人 |
45周岁（含）以下 |
本科及以上学历，金融类、经济贸易类、市场营销类、工商管理类专业优先 |
（1）具有10年以上相关岗位工作经验，其中5年以上企业中高层管理经验；（2）有大型国企工作经历或中共党员者优先；（3）具备较强的商务谈判、风险控制、组织协调及决策能力。 |
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市场部职员 |
35周岁（含）以下 |
本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理类专业优先） |
（1）具有3年以上业务拓展、市场推广相关经验（电子保函、金融、招投标领域优先）；（2）有大型国企工作经历者优先；（3）具备良好的沟通表达、客户开发能力，能承受工作压力，服从上级安排。 |
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技术部负责人 |
45周岁（含）以下 |
本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理等计算机及信息化相关专业 |
（1）具有WEB系统运维工作经验，具有政府部门相关平台运维经验者优先；（2）深入理解Linux系统，熟悉iptables、nginx、lvs、salt、Haproxy等基础软件；（3）熟悉TCP/IP网络知识，能搭建MySQL、Redis、MQ等数据库集群；（4）熟练绘制网络拓扑图/架构图，掌握JAVAspringcloud分布式系统部署配置；（5）具备良好的沟通能力与问题解决能力。 |
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技术部职员 |
35周岁（含）以下 |
本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理等计算机及信息化相关专业 |
（1）具有3年以上软件开发工作经验；（2）参与过大型软件开发工作，并且达到产品上线标准；（3）参与过公共资源交易中心电子保函平台、金融服务平台项目开发，有相关项目经验者优先；（4）有扎实的JAVA语言基础；（5）熟悉spring boot和spring cloud等主流开源技术框架和产品，具备在此框架上进行项目开发的能力；（6）熟悉主流互联网新技术，具备分布式微服务开发能力，了解redis、mq等相关主流技术；（7）熟悉mysql、oracle等数据库设计。 |
1.实行聘任制：聘期3年；
2.入职要求：拟聘人员须在入职前辞去原单位职务，解除劳动（人事）关系，提交无竞业限制证明；
3.考核管理：由董事会根据《聘任合同》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》进行考核，考核结果与薪酬、续聘、退出直接挂钩；
4.任期结束后，根据绩效情况，经董事会研究是否续聘或重新发起新团队招聘。
1.薪酬结构：采用市场化薪酬体系，由基本年薪+绩效年薪+贡献奖三部分构成；
（1）基本年薪：按聘期固定标准按月发放；
（2）绩效年薪：与年度考核结果挂钩，按月预发，年终根据审计结果清算兑现；
（3）贡献奖：根据公司超额完成经营目标情况及个人贡献单独发放；
2.其他福利：按国家规定缴纳“五险一金”，享受法定节假日、带薪年假、职业培训等福利。
（1）团队核心经营综合指标2026年考核得分低于50分，或连续两个年度考核得分不足70分（核心经营综合指标含年度营收、利润、税收完成率及合规经营评分，具体核算标准以《团队年度经营业绩责任书》为准）；
（2）团队任一成员因健康原因无法正常履职超过3个月，且团队未及时安排符合资格的临时替代人员，导致相关工作停滞或出现风险的；
（3）团队总负责人触犯违纪违法事件，将对整个团队予以解聘；若团队中任一成员触犯国家法律并被依法追究刑事责任，公司将立即清退该成员，且该团队须在30个工作日内补充符合对应岗位资格条件的人员，补充人员需通过公司资格审查及试用期考核，若团队未按时完成人员补充或补充人员不符合上述要求，公司有权解除与该团队的整体聘任关系。
（4）任期结束后，自然解聘。
原则上聘期内团队不得提出辞职，确有特殊原因需整体辞职的，须提前6个月向董事会提交书面申请（申请需明确辞职原因、工作交接计划、后续业务衔接方案等核心内容），经董事会审议批准后，方可启动离职流程，离职前需完成全部工作交接，确保业务连续性，否则需承担相应责任。
1.报名时间：2025年11月26日至2025年12月3日17:00止；
2.报名方式：将报名材料发送至邮箱[email protected]，邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+联系电话”；
3.报名材料（需提供扫描件或电子版，纸质材料资格复审时提交）：
（1）《应聘登记表》（附件扫描下载）；
（2）有效身份证（正反面）；
（3）学历、学位证书（境外学历需提供教育部留学服务中心认证证明）；
（4）专业技术资格证书、职业资格证书、业绩证明（如项目合同、获奖证书等）；
（5）其他可证明个人能力的材料（如过往工作成果、方案案例等）。
资格初审。报考者网络报名后，招聘企业同时进行资格初审。报考者可在报名截止日结束后（即2025年12月3日），登录“三明市人才网”“91视频 官网”查询本人资格初审结果。报考者如对资格初审有异议，可于2025年12月5日17:30前通过发送电子邮件方式进行申诉，电子邮件主题为考生姓名+岗位+申诉，邮箱地址：smlaopai@163.com。初审通过后不得改报其他岗位。
资格复审。招聘单位将对报考者进行资格复审，报考者的资格条件是否符合招聘必要条件，以复审确认的结果为准。资格复审确认的结果将发布在“三明市人才网”“91视频 官网”。
公司成立招聘审查小组，根据招聘条件对报名人员组成的团队进行资格审核（需确保团队4人分别符合团队总负责人、技术部负责人、市场部职员、技术部职员岗位的基本及具体资格条件），筛选符合条件的候选团队进入考试考核环节。未通过审查者，不再另行通知。
资格审查所需相关材料如下：
1.有效居民身份证原件及复印件；
2.银行等征信机构出具的征信证明；
3.岗位资格条件：毕业证、学士学位证原件及复印件，学信网证明，相应的工作证明等有效材料。
4.审核结果将于报名截止日结束后的第三个工作日发布在“三明市人才网”。
本次招聘以团队为单位组织考试考核，共计设置笔试、面试环节，最终按既定比例核算团队4人总得分，合格线为70分。未达合格线的团队不得进入后续环节，笔试和面试时间另行公告，具体安排如下：
1.笔试
考试形式：闭卷考试，满分100分，个人合格线为60分（个人成绩仅作为团队成绩核算依据，不单独作为晋级标准）。
笔试题型：单选题、判断题。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、短信、试题及答案等，均与招聘企业无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
参与要求：团队内4名成员需分别独立参加笔试，未按时参加笔试且未提前说明者，视为该成员笔试成绩为0分，纳入团队成绩核算。考生需携带身份证及准考证到场应试。
团队笔试成绩核算：团队笔试成绩 =（团队总负责人笔试成绩×40%+市场部职员笔试成绩×15%+技术部负责人笔试成绩×30%+技术部职员笔试成绩×15%）×100%。
成绩公示：笔试结束后3个工作日内，在三明91视频 官网公示各候选团队的笔试成绩，公示期3个工作日。
2.面试
人员确定：进入面试环节的团队，按照招聘计划中团队数量3倍，从团队笔试成绩高分到低分依次确定；若符合条件的团队数量不足3倍，则按实际合格人数确定面试团队。
考试形式：结构化小组面试，满分100分。围绕团队协作能力、岗位专业匹配度、业务落地思路、应急处置能力等维度命题。
参与要求：团队4名成员共同参与面试，按“个人作答 + 团队补充”的流程开展，考官根据成员个人表现及团队整体情况综合评议打分。未按时参加面试的团队，视为自动放弃资格。
3.额外考核模块
为全面评估团队总负责人岗位报考者的综合能力与岗位适配度，在笔试、面试基础上，增设额外考核模块，具体如下：
考核形式：采用述职答辩方式，考核时间不少于30分钟。
述职答辩：报考者需围绕过往10年工作经历（重点是中高层管理经历）、相关业务领域项目经验、团队管理成果、风险控制案例等内容进行述职，时间不超过30分钟；随后由考核专家组针对述职内容及岗位需求提问，报考者进行答辩，时间不超过20分钟。
4.团队总得分计算
团队总得分=团队笔试成绩×30% +面试成绩×30% +额外考核模块×40%，总得分满分为100分，合格线为70分，若进入面试环节的团队与招聘计划人数比例为 1:1 时，该团队的面试成绩必须达到 75 分及以上，方可进入后续体检和考察。
根据综合成绩确定考察对象，通过背景调查、原单位走访、同事访谈等方式，核实候选人工作经历、业绩表现、职业素养等情况，征求股东方及相关部门意见。
结合综合成绩、考察结果，由公司董事会研究确定拟聘团队人员名单。
拟聘人员需到指定医疗机构进行体检（参照公务员录用体检标准），体检不合格者取消聘用资格，空缺岗位按综合成绩依次递补。
拟聘人员名单在“三明市人才网”“91视频 官网”公示。公示期间收到异议的，由公司核查处理；异议成立且影响聘用的，取消拟聘资格。
公示无异议后，与拟聘人员签订《劳动合同》《聘任合同》《业绩责任书》，办理入职手续。
1.本次招聘不收取任何费用；
2.候选人须对报名材料的真实性、完整性负责，弄虚作假者一经查实，取消应聘或聘用资格，已入职的依法解除劳动关系；
3.公司对候选人材料严格保密，所有材料不予退还；
4.未尽事宜可电话咨询：
联系电话：0598-8333890（工作日上午9:00-12:00，下午15:00-17:30）
附件1：
闽公网安备 35040202000255号